ONGEOORLOOFD VERZUIM
Bij preventie van verzuimfraude speelt een actief personeelsbeleid van de werkgever een grote rol. De afgelopen jaren is de rol van de werkgevers bij ziekteverzuim en re-integratie steeds groter geworden. De financiële gevolgen van dergelijke zaken zijn de eerste 2 jaar voor rekening van de werkgever.U als werkgever moet met uw re-integratiebegeleider actief aan de slag om de medewerker terug te laten keren. In de loop van dit traject kunnen er diverse situaties en/of signalen zijn die u doen twijfelen aan de reden van het verzuim. Is hier (nog wel) sprake van ziekte? Wat belemmert de re-integratie van mijn medewerker? RJ Safety & Security kan u helpen dit beter ‘in control’ te krijgen.
Voor meer informatie over Bedrijfsrecherche en Ongeoorloofd Verzuim kunt u contact met ons opnemen via onderstaande gegevens.
E-mail: info@rjsafety-security.nl
Telefoon: 053 - 434 99 04